PER 2026: cómo regularizar empleo registrado y qué beneficios pueden aplicar las empresas
Anteriormente en Infocus, hicimos un relevamiento de los principales cambios propuestos por la Reforma Laboral y seguimos de cerca aquellos que se han ido reglamentando como fue el caso del RIFL. En esta edición, analizamos una nueva herramienta de gran interés para las empresas y organizaciones privadas con contratación de personal conocida como PER. A continuación, te contamos de qué se trata.
La Ley de Modernización Laboral incorporó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, conocido como PER, una herramienta que permite a empleadores del sector privado regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.
El régimen fue implementado por la Resolución General ARCA 5862/2026, publicada en el Boletín Oficial el 11 de junio de 2026, y se encuentra vigente. La norma establece los requisitos, plazos y condiciones para adherir al régimen.
En el desarrollo posterior de esta nota te explicamos qué implica, qué relaciones laborales pueden incluirse y qué aspectos deberían revisar las empresas antes de tomar una decisión.
" El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) es una herramienta que permite a empleadores del sector privado regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.
¿Qué es el PER y para qué sirve?
El PER es un régimen que permite regularizar relaciones laborales vigentes del sector privado que hayan sido iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive y que se encuentren vigentes al momento de la adhesión.
Puede aplicarse tanto a:
- relaciones laborales no registradas
- relaciones laborales deficientemente registradas*
*La propia reglamentación aclara que se consideran relaciones laborales deficientemente registradas aquellas en las que el empleador hubiera declarado una fecha de inicio posterior a la real o una remuneración inferior a la efectivamente percibida por el trabajador.
En términos prácticos, el régimen busca dar una oportunidad de regularización para situaciones laborales preexistentes, reduciendo parte de las consecuencias económicas y sancionatorias que podrían derivarse de esa falta de registración o registración incorrecta.
" El PER es una herramienta para regularizar situaciones laborales preexistentes reduciendo las consecuencias económicas y sancionatorias que podrían derivarse de esa falta de registración o registración incorrecta.
Beneficios del PER: condonación de deuda, sanciones y baja del REPSAL
La regularización puede realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026 inclusive. Además, podrán incluirse obligaciones vencidas hasta el último día del mes en que se realice la solicitud, alcanzando como máximo el período octubre 2026.
Este plazo es importante porque obliga a las empresas a revisar con anticipación su situación laboral, evaluar posibles contingencias y definir si corresponde o no adherir.
" Esta herramienta aplica a relaciones laborales vigentes del sector privado que hayan sido iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y la regularización puede realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026 inclusive.
¿Qué beneficios prevé el régimen con el PER?
La regularización puede producir distintos efectos favorables para el empleador, entre ellos:
- extinción de la acción penal, cuando corresponda y no exista sentencia firme;
- condonación de infracciones, multas y sanciones vinculadas a la regularización;
- baja del REPSAL respecto de infracciones alcanzadas por el régimen;
- condonación parcial de deuda por aportes, contribuciones y otros conceptos de seguridad social.
El Decreto 409/2026 estableció los porcentajes de condonación aplicables sobre la deuda determinada por ARCA:
Tipo de empleador | Condonación |
Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro | 90% |
Medianas empresas, tramo 1 y tramo 2 | 80% |
Demás empleadores | 70% |
Además, la condonación será del 100% para deudas con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud (Obra Social), Riesgos del Trabajo (ART) y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
¿Qué pasa con la deuda no condonada?
La deuda que no resulte condonada deberá cancelarse. Para ello, el régimen prevé dos alternativas:
- Pago al contado, con una reducción adicional del 50% sobre la deuda de capital e intereses no condonada.
- Plan de facilidades de pago, en las condiciones establecidas por ARCA.
" El plan contempla una tasa preferencial del 1% mensual, con hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 48 cuotas para medianas empresas y 36 cuotas para el resto de los empleadores.
Qué tener en cuenta antes de adherir al PER
Aunque el PER puede ser una herramienta muy conveniente, no debería aplicarse de manera automática. Antes de adherir, cada empresa necesita revisar si realmente tiene una situación alcanzada por el régimen y cuál sería el impacto de regularizarla. En este sentido, Infocus puede asesorarte debidamente. ¡Contactanos!
En términos simples, el PER está pensado para corregir situaciones laborales anteriores, por ejemplo:
- trabajadores que estaban prestando tareas sin estar registrados;
- trabajadores registrados con una fecha de ingreso posterior a la real;
- trabajadores registrados con una remuneración menor a la efectivamente percibida.
Por eso, antes de avanzar, es importante analizar:
- si existen relaciones laborales no registradas o registradas de manera incorrecta;
- si esas relaciones comenzaron hasta el 5 de marzo de 2026;
- si continúan vigentes al momento de la adhesión;
- cuál sería la deuda a regularizar;
- qué parte de esa deuda podría quedar condonada;
- si existen inspecciones, reclamos, actas o antecedentes vinculados a esos trabajadores;
- si la empresa cuenta con certificado MiPyME vigente, ya que esto puede incidir en el porcentaje de condonación aplicable.
PER y RIFL: diferencias clave entre ambos regímenes
También es importante diferenciar el PER del RIFL, que es otro régimen previsto por la Ley de Modernización Laboral. En esta nota abordamos el RIFL.
" Mientras el PER permite regularizar relaciones laborales anteriores no registradas o deficientemente registradas, el RIFL está orientado a promover nuevas relaciones laborales registradas, otorgando una reducción de contribuciones patronales cuando se cumplen determinados requisitos.
Por eso, si una empresa ya utilizó el RIFL por determinado trabajador, no podrá aplicar luego el PER sobre ese mismo trabajador. En otras palabras: ambos beneficios no pueden acumularse sobre la misma relación laboral.
Esta aclaración es importante para evitar errores en la aplicación de los regímenes y para definir, en cada caso, cuál es la herramienta adecuada.
PER y gestión empresaria: una oportunidad para ordenar
Más allá del beneficio económico, este régimen puede ser una oportunidad para revisar la estructura laboral de la empresa, ordenar legajos, validar criterios de registración y reducir contingencias futuras.
En muchas pymes, las contingencias laborales no aparecen por una única decisión aislada, sino por acumulación de desorden administrativo, cambios de roles no formalizados, diferencias entre lo pactado y lo registrado, o falta de seguimiento de las relaciones laborales en el tiempo.
La decisión no debería limitarse a preguntar “¿conviene adherir al PER?”. La pregunta más completa sería:¿Qué situaciones laborales necesita revisar hoy la empresa y cuál es el régimen adecuado para regularizarlas u ordenarlas?
Conclusión: cuándo conviene evaluar la adhesión al PER
El PER es una herramienta vigente que permite regularizar determinadas relaciones laborales con beneficios relevantes en materia de condonación de deuda, sanciones y facilidades de pago. Pero su aplicación requiere un análisis cuidadoso de cada caso. No todas las empresas están en la misma situación, ni todas las relaciones laborales cumplen los requisitos para ser incluidas.
En Infocus acompañamos a las empresas en la revisión de su situación laboral, el análisis de contingencias y la toma de decisiones con información clara y actualizada.
Si tu empresa necesita evaluar si corresponde aplicar al PER, podemos ayudarte a revisar el caso y definir los pasos a seguir.
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